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第71章高塔的楼层一则
高塔的管理方法主要是靠楼层的地位来划分。
高塔目前一共有一百万人左右。
最高楼层的就是他们的决策人。
目前是灾变之前贡献最大的几个地区主理人。
类似于公司的董事长和董事会成员。
人数比例在1o:的范围内。
从上往下数的楼层中:
第二楼层的人是细分到各个领域的管理者,类似于总经理界别的人物。
每个董事会成员的旗下都会有好几个细分领域的管理者。
人数比例在1oo:的范围内。
第三楼层的人是科研人员。
他们也和庇护所一样招募了大量的科研人员,规模更大要求更严格。
年纪大的,除非是泰斗级人物无可替代,一律都不要。
科研人员需要绝对听从,最高一楼层和第二楼层的人员的命令。
人数比例在1ooo:的范围内。
第四楼层的人是技术工种。
主要是各种有一定专业技术的人员组成。比例大概在2o%。
第五楼层的人主要是各种类型的底层工种,相当于各种流水线节点,占比最多,占到了4o%。
与此同时,还有最凄惨的第六楼层——底层地下室。
高塔第六楼层的人都是灾变之后从其他地方逃亡过来的,新接收过来的人。
例如之前从庇护所这边,搭飞机过去的那一批人。
上面楼层的人都是进行过高塔各种类型的技术筛选,人格筛选,参与过严格的培训。
第六楼层的人没有经历过系统的培训,基本都是当做牲口在对待。
第六楼层的人,几乎属于奴的存在,基本属于是安排了什么,就需要做什么。
前面五个楼层,还能正常生活有一定的报酬,这一层除了人本身的价值之外,没有其他价值,更不要提美好的人生意义。
在高塔第六楼层的人,价值主要体现在人力的价值,生育的价值,无限压榨。
由于牲口经常被饿得太厉害了,来到高塔的人,又基本都是有着现代视野,在末世活下来的聪明人。
第六楼层的人经常会出现自杀,逆反情绪的现象,而人力的资源在末世又显得极为重要。
为了规避这种现象的生,高塔采取了一以下几种措施:
一,亲情连接策略。
类似于古代诛他九族的策略。人一旦有了羁绊就很难无所畏惧,容易瞻前顾后。
每个第六楼层的人,都有自己的评分系统和编号,一旦评分低了就会受到惩罚,有点类似于涂幕的末位淘汰制。
二,强制的,配对策略。
最大限度的挥每个人生育的价值,根据每一对的情况,分配指标,必须完成,否则受到惩罚。
三,拿捏策略。
在高塔第六楼层的人,生下的孩子,除了自己可以留下一个之外。
其他全部都要进入高塔的集中培训机构,六岁就要离开家进行灌输。
从此断绝任何联系。
一旦父母评分降低就直接处理这些人。
四,灌溉的制度。
主要是精神上的大水灌溉。
不让这一楼层的人了解到其他楼层的情况。
认为末世生存本就该如此艰难,资源本来就稀少。
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