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第86章 禁言（第1页）

也许人家没有偷呢？只是因为工作原因借走了而已，再通过其他途径还了回去。

是吧是吧，肯定会有人这么为郑某开脱吧。

所以顾媛在最后的最后，出了二手回收店店员与郑某的部分交易记录。

其中可以清楚看到郑某给店员去偷窃的物品照片，店员出收购价乃至到交易成功的全过程都记录得清清楚楚。虽然只有一部分，但是算算已经过3o万的金额了。

一些时尚博主更是直接现郑某都是偷取柏云当季最新品直接贱卖，时间甚至早于时装上市时间，科普这样会给后续服装的流通和市场价值都会造成很大的损失，甚至盗版会抢先上市。

也有法律博主科普这种行为会面临怎样的处罚。

不得不感叹，这个人贪心又坏了规矩，同时暴露出柏云集团内部有更大的问题。

真真离谱。

确实很离谱，看得人头晕。

不过这还没完，顾媛又了几乎同样格式同样内容的4条图文内容。

，5名设计师，5名举报人，同样的工资、打卡、考核、年终奖、工作证“借物”，以及二处店出售记录。

无一例外高月薪，高福利，高奖金，工作不达标还偷卖公司财物，而且金额大差不差都能达到百万以上。

牛啊牛啊，都是“人才”！

这公司也够奇葩的，一个初级设计师捞一把就算了，原来每个人都能捞啊。

怪不得萧总监设计师都当不踏实，跑去当领导。不好管哦，不好管。

虽然，但是，有没有可能——柏云集团还缺不缺员工啊？不偷衣服的那种，嘿嘿！

几个举报人的高工资高待遇和偷盗数量摆在那里，舆论的风向也开始一百八十度大转弯。

有人调侃着让柏云集团录用自己的，保证做一个清白的员工。

什么，不会设计？没事，她不是也不会吗！就拿个基本工资就行，年终奖不从萧总监那扣。

一说年终奖就有人a萧总监。

请问萧总监您是大冤种吗？工作工作不达标，手脚手脚不干净，甚至还在背后捅刀子举报，连续三年把自己的年终奖分给这种员工，您这脑子好像也不太聪明啊。

还有人跟帖说长得挺帅，身材挺好，就是眼睛不太行，瞎！

一时间热搜里都变成了同情和调侃的声音。

有人细细看了前因后果后，感到背脊凉的同时又忍不住疑惑。

他们问顾媛“不可能吧？萧总监一直留着这种员工还倒贴钱，难道是在做慈善吗？不可能吧！”

顾媛毫不避讳的转回复道“萧总监进入柏云时是设计师，进入公司后，他深刻感受到公司缺少创新人才和具有改革精神的管理层，致使公司每况愈下跟不上时代的展，十分可惜。

所以萧总监放弃了个人的好恶，扛起了柏云集团改革和创新的重任。在这过程中他的恩师——设计三组的组长一直给予他诸多帮助，令他感恩至今。近期对萧总监进行污蔑的几名设计师，正是他的恩师在出国前托付给他的设计三组的成员。最近三年无论环境多么艰难，萧总监一直努力保留设计三组，不降低待遇，不主动裁员，期待和同事们一起度过艰苦困境，算是对恩师的交代……”

唉，听着怪有情有义的。可惜，情义用错了人，割肉养了狼。

有人说“把这两天的事情串起来，可见萧总监在公司里根本没有地位啊。这么大的黑热搜挂了一天一宿，搁以前早下了，这是上面的人要弄他。至于下面的员工，别说谁对谁好的，倒贴那么多钱都没围住，值得吗？”

顾媛回他“但求俯仰之间无愧于心。”

啧啧，又怪悲壮的。

小马拉大车，劳而无功，累得半死，人家还要嫌你。等过了这个坎，以后还是自己单干吧，当老板还是当设计师，天高海阔，咱不受他这份气。

也有人说一码归一码，举报人虽然工作能力不行还偷公司的衣服卖，额，但是她们举报萧总监的职场霸凌也可能是真的啊！

“拉到吧，”网友说，“年入二百万要是算‘霸凌’，想被‘霸凌’的人得排到月球去。”

“不是我们不相信，你们觉得是霸凌，那就拿出证据啊！现在‘爆料’的几段视频不过就是萧总监瞪个眼、扔个书，那可是一百万年薪的大小姐，别太玻璃心！”