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闲聊一阵,刘援建将话题拉回到了工作上,放低声音道:“现在时间紧,任务重,工程科的压力很大。”
“这次虽然从调来了不少人员,专业知识或许够,但经验不足,尤其是这个处事水平,还有待提升。而且一个比一个倔,不听劝。”
“小姜,你虽然年轻,但也算是老员工了。有空的时候,多指点一下他们,你们都是年轻人,有共同话题,谈得拢。”
“他们成长起来,大家都能轻松一点。”
刘援建揉了揉自己的脑袋,有些头疼。
做得离他们最近的张山,竖起了耳朵。
姜辰一愣。
这才是两人的第一次谈话,刘援建就直接开始吐槽,显然对于这一批调来的技术员极度不满。
新调来的技术员,满打满算也就到三钢厂半个月,按说对于他们这些厂里老人,应该比较尊重,怎么会不听劝呢?
何况刘援建现在是工程科主任,是他们的领导,怎么也得给几分面子。
他试探着问道:“怎么了?他们,给你惹祸啦?”
刘援建叹息一声:“算不得惹祸,但也差不多。”
“你也知道,现在工人才是生产力,是一家企业最重要的资源,我们工程科,需要和工人同志们紧密合作,团结一致,才能紧抓生产。”
“但这些个小同志,社会经验不足,不太会说话,三天两头和工人同志们产生这样那样的矛盾,老让我给他们擦屁股,脑瓜子疼。”
“我不止一次给他们说,说话要注意分寸,注意语气,委婉一点,当时答应得好好的,但第二天又是老样子,你说这......”
“再这么下去,车间和我们就不再是同志,而是敌人了,还怎么合作,还怎么提高产能,工程科的工作还怎么开展下去。”
工程科,直接对生产负责,主要工作职责有三点:
第一个是解读制造图纸。
厂里工人一般文化水平都不高,连大字都不识几个,让他们看懂图纸实在有点强人所难。
所以在拿到图纸之后,工程师先要测算,这个图纸有没有错误,合不合理,厂里能不能生产。
如果不能生产,有没有解决方案,是要采购什么仪器,还是需要技术支持。
这些问题,反应给领导,由领导去做决定。
如果以上问题都没有,可以进行生产,那就把把图纸进行拆分解读。
然后直接告诉生产工人,他们需要制作哪些零件,每种零件的规格、数量。
工人负责按照具体的要求进行生产。
生产完成之后,怎么进行组合和安装。
最后,把这些东西以最简单直白的话语书面表达出来,再组织工人进行培训讲解。
至少,要让几个高级工人学会,然后由他们再指导其他工人进行生产。
这件事只有在引入新产品的时候需要去做,现在第三轧钢厂产品结构稳定,暂时不需要。
至于自我研究和画图纸,那是专门搞研究的工程师干的,一般厂里的工程师没那个能力。
至少三钢厂的工程科,到目前为止还没有这个能力和水平。
第二个,是质量把控。
工人生产处的东西,是不是合格,能不能使用,由他们说了算。
如果质量不过关,就是及时找到问题,让工人进行调整。
也正因为这点,工人有点讨厌他们。
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