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第87章 什么样的性格适合体制内（第1页）

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听话，什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。

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体制内讲究中庸之道，性格外向，活泼就是不够成熟，不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合，如果你压根不想或不能表达自己，那不如考虑其它职业。

可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心，只求一份安稳工作类型，这种性格是最适合的。

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机关单位利益诉求你无心去争，只愿安心做好份内之事。准点上班，到点下班。当然，很多单位能忙的飞起来，按时上下班想想就好了。这个时候，单位选择就很重要了。

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不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。

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保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。

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如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。风承越欢，风险越大，越要警惕。

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机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。

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做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。

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体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

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要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。

请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。

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少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。

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年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。

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谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。

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兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。

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眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。

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如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。

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要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。

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人一定要有信用。要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。

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工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。

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领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。

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都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。过了3o，管他浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。