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第132节（第1页）

别说美国不找关系，只不过美国换了个含蓄的词，名叫‘推荐’。

比起风投公司不用雇太多人，但拼的就是人才。如果其他事情，程乐乐多走几趟就能办到的话，那么招人这事儿，就一定得出马了。

硅谷临近的斯坦福、伯克利分校、西北理工、加州理工都是美国顶尖的大学，全世界的高材生都在这里，多如牛毛，却也心高气傲。尧乐乐现在有点名气，那也仅限于金融领域各公司之间，毕业生哪知道尧乐乐是个什么鬼，还是个连办公室都正在装修的‘皮包公司’。一般毕业生找工作，都奔着几大银行几大投行去了，尧乐乐想捡漏，都没有人理。

现就读于加州理工，阳光帅气有背景，校园风云人物，他这张脸算是混遍加州各大学的通行证和几个学校的学生会联系推荐程乐乐，由校学生会给尧乐乐公司打广告，当然这是有广告费的，程乐乐掏钱赞助几大学校内部的一场橄榄球比赛，此事敲定。

橄榄球是美国最火爆的运动，每年nlf广告总收益达60亿美元，有占美国全民50%以上的人会收看每年的超级碗，伯克利分校和斯坦福的橄榄球还是全美大学最好的球队之一。可想而知，仅仅一场内部联赛下来，几所顶尖名校就会人人都知道尧乐乐。

广告费虽然高昂，但名校不愁钱，橄榄球比赛也多的是公司想赞助，尧乐乐能挤上去的面子占了比例。这个广告不仅为招聘，也打开了尧乐乐在加州大学的知名度。

投简历的人多了，程乐乐挑挑拣拣，最终能进面试的不是某著名导师的phd，就是gpa3.9的本科生。

接下来，面试看的就是程乐乐自己的本事了，面试面的是员工，也面的是老板。这些高材生也许是抱着试一试这个公司的心态，反正多积累面试经验总没错，但程乐乐要是的征服他们，让这些人因为她会选择尧乐乐。

程乐乐上辈子是mit毕业，加上这辈子的工作经验都有快二十年了，又重新捡起书本苦读了n天数学理论。从面试第一轮至第四轮，上来就是当场做题，接着限时做项目，最后类似答辩的面试，没有多余的夸夸其谈，却让面试的人看到尧乐乐的深度。

有时候碰到一个懂行的老板，工作才会更舒心。若是碰到一个比自己牛的老板，那就会对公司付出忠诚。

只是程乐乐一个人当面试官实在有些寒颤立在旁边充当门面和hr。他听着程乐乐和面试的人随口都能蹦出的数学公式，脑子打了一个死结又一个死结，但从面试的人表情来看，也感觉到了不明觉厉。

面试结束带着心心眼，私下问程乐乐，你要是申请美国的大学，就连哈佛说不定都能上。

程乐乐牛气哄哄地道，那我还需要上学么。

倒地，刚才的精英范儿呢……

这次招了两个phd，一个本科生，另外有一堆实习生。程乐乐还从外面挖了个跳槽过来的，原来从香港借调的两人，一个与新来的人交接完之后回去了，另一个愿意移民美国，则留了下来。这样，加上程乐乐，正规编制人员六个，尧乐乐la分部成立。

“嗨！下午好！”闲着没事，又逛到了程乐乐的办公室里了。面试之后，他发现金融也挺有意思的，总来骚扰程乐乐。

帮了自己那么大的忙，每天还来送下午茶，除了研究组以外，程乐乐允许随便参观。