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第一百八十一章 着手智能化升级改造（第1页）

随着国庆长假过去，天气也变得凉爽起来。不过伴随而来的片片黄叶，好像在提醒人们，冬天已经不远了。

北方的城市就是这样，秋天很短或者说没有秋天。一般热完了也就冷了起来，很可能一场雨，会让你从短袖换上了长衫。

时隔半个多月，吴浩重新来到了滨河工业园区的恒远智造工厂园区。

不，现在应该叫做浩宇科技滨河智造厂区。

相比于之前，现在整座工厂园区显得有些冷清，之前的大部分工人，现在也已经领到了工资离开，目前园区里面就剩下一百来人的技术人员和相关高级技工。

吴浩他们来的时候，这些人正在清理和打扫厂区。因为之前停滞了一段时间没有维护，使得园区里面一些设施出现了损坏，也积攒了很多垃圾。

现在这些人正在工厂临时负责人的组织下，对这些损坏的地方进行修缮维护，清理杂草和垃圾，擦拭维护机械设备等等。

见到吴浩他们来了，这位临时负责人连忙迎了上来：“吴总！”

嗯。吴浩冲着他握下手，然后打量着正在劳动的众人笑道：“怎么样，这些人的情绪都稳定下来了吗。”

暂时稳定下来了，刚开始肯定会有些茫然和担忧。不过在慢慢了解咱们公司后，这些人的情绪也就平静下来了。何进山冲着吴浩笑着说道。

何进山今年四十岁，原来在某代工厂做技术总监，后被吴浩他们挖了过来，后被任命为他们驻代工厂的产品质检和项目跟进负责人。

在他们收购完成这座工厂后，随即将他从外地调了回来，任命为公司滨河智造厂区临时负责人。

之所以是临时负责人，主要还是因为工厂现在处于停滞状态，需要一段时间进行升级改造。待工厂改造完工重新启动运营后，则就可以任命为正式厂长了。

对于自己能成为这么大一座工厂的负责人，何进山显得十分兴奋。毕竟对于他来说，如果没有什么机遇，他这一声晋升为厂长的可能『性』为零。而现在他却实现了这个目标，尽管还没有正是任命下来，但只要不出现什么重大问题，那这个职位基本上都是板上钉钉的。

工人那边都遣散完毕了吗，没出现什么意外吧。吴浩点头接着问道。

何进山摇了摇头道：“没什么意外，事情进展的很顺利。员工们在拿到工资和相关辞退补贴后很高兴，甚至还有不少人询问工厂什么时候开工他们重新回来呢。”

对此，吴浩笑了笑道：“未来，这座工厂将会实现智能化无人生产。整座工厂除了部分管理人员和维护人员外，其它的所有都是由智能系统控制的。

所以别说是那些普通工人了，就是这些技术人员和高级技工能留下的也是少数。”

那我有些不明白，既然需要的人这么少，那我们为什么要留下这么多人呢。何进山有些疑『惑』道。

吴浩看着远处劳作的这些人，然后笑着开口道：“任何事情都需要一个循序渐进的过程，我们不可能立马就能实现全自动化生产，还是需要先关的技术人员进行辅助。

再说，我们现在也需要这些技术人员和高级技工协助我们进行相关的技术设备升级改造呢。

即便是这里完成了，那还有其它地方呢。未来我们又不可能只有这里一座工厂。”

听到吴浩的话，何进山眼前一亮，随即兴奋了起来。吴浩这话无疑是在告诉他，未来他还有很大的展进步空间。

您放心，我一定好好安排这些人。

吴浩点点头道：“除此之外你还有一个任务。”

吴浩示意旁边站着的杨帆道：“未来一段时间，你们要好好配合杨帆他们的工作，完成这里相关设备生产线的升级改造任务。

杨帆他们还比较年轻，技术是有，但在为人处事和人机关系方面却还有很多不足甚至是『毛』病。

所以你要在这方面多担待一些，多帮助他们处理好这方面的事情。”

您放心吧，我们会好好配合杨总工作的。何进山冲着杨帆说道。虽然他的年龄比较大，但对于吴浩和杨帆他几个年轻人没有一丁点掉以轻心。

尤其是作为常年与产品打交道的技术总监，在了解到这些技术均来自与吴浩和杨帆他们这些研团队手中，他就更加不会轻视怠慢了。

吴浩闻言带了点头，然后看向杨帆道：“你的人什么时候能够到场。”

杨帆听到他的问候，显『露』苦笑道：“得再给我们半个月时间，现在我的人分散在到处负责各种项目。有杭城的，还有在b亚汽的，甚至还有在京城的，我得慢慢抽调替换回来才行，这需要时间。”

的确，目前杨帆负责的项目比较多比较广。从无人机集群阵列控制技术，到智能化高避障技术，再到智能化无人化工厂。所以杨帆所带领的人呢，也就因为这些项目分散在各地，现在想要重新调一拨骨干，着实还有些麻烦。

一定不要影响到其它项目进展，尤其是那些重要项目必须保证它们正常顺利进行。

相比于那些正在进行的项目，反而这里没有那么急切，你可要看着安排。另外有什么困难和问题尽管说，我能解决的一定帮你解决。吴浩冲着杨帆说道。

杨帆对此笑着摇头道：“其它困难倒是没有什么，主要还是在人手方面。现在项目多了，我越的赶紧人手紧张的问题了。

所以老大，能不能帮我多加派一些人手？”

你现在让我给你派人是不可能的，我总不能凭空帮你变出一些人出来吧。这样等再过些天，第一轮校招介绍后，我帮你多要些人手过来。吴浩也有些头疼道，现在制约他们最大的难题还是人手。

尽管人力部门已经想了很多办法，但优秀人才总是各大企业争抢的对象，人力资源部门努力了很多，但成果甚微。

所以他们这次才会改变策略，将中心放在了应届毕业生身上。

那些人都是一些没什么经验的菜鸟，没什么用处。你给还不如不给呢，给了我们还得分出人来给这些人教学，这不是耽误时间吗。