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第37章 迫切希望（第2页）

结果你现在非要死鸭子嘴硬，拒不承认，这除了证明你敢做不敢当，还能证明什么？”

李勇的大方脸已经变成了猪肝色，他又羞、又气，脑袋里乱糟糟的，不知道该做出什么反应。

认错？但他根本没笑啊，没做过的事为什么要认错？

不认错，赵长天给他扣了一个敢做不敢当的帽子。

辩解？赵长天已经说了，越辩解越显得心虚。

“算了，看你不说话，应该是已经认识到自己的错误了，此事到此为止。”

赵长天话锋一转，大度的放过李勇。

接下来，赵长天又点名批评了几个销售员，基本都是点到即止，远没有批高利群批得那么狠。

杀鸡儆猴，杀一只鸡就够了，如果鸡杀得过多，或许就起不到应有的效果了。

“今天我点名批评的人，我会再给大家一次机会，不会在考核评定上体现出来。

但请记住，机会只有这一次！”

做完总结性言，赵长天宣布散会。

直到赵长天离开会议室，李勇望着高利群解释：“老高，我刚才真没笑，我只是下巴有点痒，挠了一下。”

“挠你麻痹，小瘪犊子，你给我等着，草！”

高利群恶狠狠的瞪了李勇一眼，起身就走。

“李勇，你说你，笑就笑呗，有啥不敢承认的？多大点事儿。”

王丽拍了拍李勇的肩说道。

“丽姐，我真没笑啊，真的！”

李勇很无奈的解释。

“敢做不敢当的胆小鬼，真让人鄙视”王莹讥讽道。

“我笑了，我笑了还不行吗。”

李勇负气的嚷嚷着，此刻，如果眼前有一条河，他一定会一头扎进去。

经过在会议上的一通飙，赵长天感觉神清气爽。

现如今，他越来越能体会到作为领导的好处。

不说别的，单单是泄负面情绪这一点，身为领导，简直是太有优势了。

随时可以找个理由对下属大加批评，还不用承担任何后果，爽就完事了。

其实，赵长天也不是单纯的泄负面情绪。

从他正式上任，已经过去了半个多月，但三组仍然没有任何业绩。

这期间倒是参与了两个市政项目的招标，但最终都以失败告终。

赵长天有些着急了！

隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账，虽然都只是百八十万的小项目，但终究是开张了。

赵长天迫切希望谈成一个项目，至少不能落后于其它两个组，否则脸面上不好看。

公司对销售小组的业绩考核是以季度为单位，眼下是九月份，第三季度的最后一个月。

目前，依靠赵长天个人谈下的五个项目，加上其它人谈成的一些零碎小项目，三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。

这样的业绩总额，远一组和二组，这也是赵长天唯一欣慰的地方。

但赵长天的目光不只是放在公司内，同样还盯着总部，盯着全国其它地区。

作为主管销售业务的副科长，衡量赵长天工作是否称职的最重要标准，就是他所管理的销售小组业绩如何。

业绩好，自然会积累晋升资本，反之，如果业绩不好，想要获得晋升，就非常困难。

尤其是以赵长天的年纪，在无法与公司老同志拼资历的情况下，如果想要获得快晋升，唯有用业绩说话。

当然，人脉是必须的。

但如果光有人脉，业绩上不去，就只能慢慢熬资历，基本没有可能走上晋升的快车道。

就算偶尔有个别例外的家伙，人脉过于强大，可以不走寻常路。

但这种情况下升上去的干部，也大都坐不稳屁股下面的位置。