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第9章 纺织分厂扩大（第1页）

要说老赵还真是办事的人，这不刚回去没几天，就把李长江请求的事情办的差不多了，一共为李长江淘弄过来4o多台废旧纺织机，以及又为机修厂搞定了很多纺织厂日常维护的工作，同时老赵也变成了机修厂食堂的常客。

李长江也没闲着，把纺织机修理好改造之后，又往机修厂纺织分厂派送了35台设备，留下5台设备让学生们拆卸和学习使用。

李长江找到文凡说到“文凡，你说把咱们的副厂长送到纺织分厂怎么样，现在纺织那面人数1oo来号人了”

“领导，我建议让咱们的信得过的人去主持分厂工作，让他们练练手，等以后咱们工厂在扩大之后，如果没有人管理过这么多人的经验，那咱们很被动。”文凡说到

“你说的对，先让他们轮岗管理，但是马小武和田亮就算了，这两人不是干这的料”李长江回复到“王雷，这个人以前在机修厂办公室工作，很有管理工作经验可以让他带带他们，然后办公室主任的位置，你兼任”

“那领导你觉得让谁去比较合适呢？”

“我有两个人选，一个是朴岩、一个是杨树根，同时我想让安亮提升为维修科副科长”

“如果你想升安亮，那就让朴岩去，但是兰保利当科长没问题吗？”

“让安亮看着吧，总不能一下子把安亮直接拉到科长位置，那样咱们显得太用人为亲不给其他人机会了”

“好的，领导”

“你先去朴岩谈谈，先让他锻炼两年，说不定他就喜欢哪里了呢”

“确实”

同时，李长江把王雷叫了过来“王主任，有个任务想给你，不知道你有兴趣没有”

“一切听从领导安排”王雷回答道

“是这样，咱们纺织分厂准备了35台机器，那就再打算招聘7o人工作，但是这将近15o号人，也没有个正规管理也不行，打算拍你过去当副厂长，主管后勤调度这块”

“领导，谢谢你得重任，我一定加倍努力”

“我知道，这是一个油水比较重的岗位，希望你能恪守本分，可不敢越雷池一步”

“领导，我明白，那请问分厂厂长是谁”

“我打算派朴岩过去”

“我一定辅佐好朴厂长”

“好的，去吧”

李长江又找来，安亮和朴岩。

先对朴岩说道“怎么样，朴厂长准备想好了怎么做没有”

“还没想好，但是我想应该和赵厂长好好学习”

“有这个觉悟最好，但是你这面还有一个不一样的地方，就是人员，咱们分厂的人员除了管理层这几个人，全都是临时工，这临时工虽然说也有珍惜工作的，但是架不住流动性比较大，所以这块工作你得想想办法”

“明白了，领导”

“剩下的你就自负盈亏吧，每个季度，主场抽取百分之3o的利润，剩下的全部留在你们分厂吧。”

“好的，领导”

然后李长江又对安良说道“我打算让你做生产科副科长，我知道你技术上肯定没话说，但是管理上你和兰科长多学学，他是管理生产的老人。你多学学管理，至于你们改进小组组长人员，你负责就行”

“谢谢领导，您对我的栽培，我一定不负您的期望”

“哈哈，可能在其他人哪里，需要按资排辈，但是咱们机修厂就是谁的能力强谁当领导，谁学习快谁升得快，谁为厂子解决问题厂子就奖励谁”

“但是也得是领导您给我机会”

“好了，多了就不说了，等待正式通知吧”

李长江又找到了，兰保利然后和他说了下组织安排，就下了任命通知书。然后在下午三点的时候，小公共于海棠的声音在厂里面响起“亲爱的工友们，现在播放重要通知，由于纺织分厂的扩大，现任命原维修科科长朴岩为纺织分厂厂长，原办公室主任王雷为纺织分厂副厂长，........，原改进小组组长安亮为维修科副科长。通知完毕”

这个人事调动可以说在机修厂里面是轰动，其中难受的副厂长，毕竟如果去分厂当厂长最先考虑应该是他，其次厂里的工人们想到，兰保利是老人，安亮是新人，说明李长江用人不是用人唯亲，大家都有机会，只要为了工厂做贡献，都能得到奖励。工友们的积极性更高了。

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